TRABAJO EN COLOMBIA

Definición del código sustantivo del trabajo colombiano

Es un conjunto de procedimientos legales, que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre los dos. En este se establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los empleados y el patrono, las prestaciones sociales, y la libertad de asociación.

Dentro de los artículos del estatuto tributario encontramos los siguientes como esenciales:

ARTICULO 22. DEFINICIÓN.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

Para que haya un contrato de trabajo se requiere que haya estos tres elementos esenciales:

a-     La actividad personal del trabajador.

b-     La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que le da facultad a este para exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, imposición de reglamentos, la cual debe mantenerse durante el tiempo de duración del contrato.

c-     Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos estos tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe un contrato de  trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones que se le agregan.