DEVENGADOS Y LIQUIDACIÓN DE NOMINA

Los valores devengados de la nómina son:

·    Salario básico mensual, asignado en el contrato de trabajo.

·    El recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple durante la noche.

·    Las horas extras diurnas y extras nocturnas.

·    Los días dominicales y festivos, como las horas extras diurnas y nocturnas en dominicales y festivos.

·    El auxilio de transporte, tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones.

·    Los viáticos de carácter permanente en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no es lo que tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Los viáticos ocasionales no constituyen salario en ningún caso.

METODOLOGIAS DE LIQUIDACION DE LA NÓMINA

 DEFINICIÓN DEL PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE NOMINAS

Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una semana, quincena o mes.

VALOR DEVENGADO

Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.

Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no podrá  exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO

Es la remarcación ordinaria pactada en el contrato laboral de trabajo y sirve de base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos  y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

VALORES VIGENTES PARA EL 2015

Salario Mínimo $644.350
Auxilio de transporte $74.000
Salario mínimo integral $8.376.550 ($6.443.500 salario y $1.933.050 factor prestacional)

APORTES  PARAFISCALES:

Sena 2%

ICBF 3%

Cajas de Compensación Familiar 4%

CARGAS PRESTACIONALES

Cesantías 8.33%

Prima de servicios 8.33%

Vacaciones 4.17%

Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

SEGURIDAD SOCIAL

Salud: Empresa 8.5 %, empleado el 4%

Pensión: Empresa el 12%, empleado el 4%

HORAS EXTRA Y RECARGO NOCTURNO

Hora Trabajo Nocturno: Hora ordinaria x 1.35

Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25

Hora extra nocturna, comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75

Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75

Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00

Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50